Nas ações de apoio ao servidor público municipal, governar é dar segurança. Segurança para que os servidores tenham certeza de que o salário será creditado no dia correto, de que o sistema de previdência está sólido, de que os reajustes legais serão concedidos sem atrasos. É também garantir respeito. Respeito mútuo para saber que o diálogo imperará e todos serão ouvidos. É também garantir esperança. Esperança que se manifesta em um plano de carreiras justo e que privilegie quem presta um serviço de qualidade.
15.1 Propostas
● Garantia de valorização salarial, com recomposição das perdas inflacionárias, cumprimento dos pisos das categorias e garantia de aumento real do poder aquisitivo dos salários, de acordo com o crescimento das receitas municipais;
● Fortalecimento e garantia de solidez do Ubaprev;
● Revogação dos dispositivos da Lei Municipal 4819 de 2020, que regulamenta a contratação de servidores por tempo determinado, com eliminação da exigência de período de carência, entre o final de um contrato e o início de outro, como condição para contratação;
● Criação de um plano de saúde eficaz, destinado aos servidores municipais;
● Estabelecer um cronograma de reuniões e troca de informações com os servidores, de modo a ouvir seus anseios e, na medida do possível, incorporar suas sugestões à administração municipal;
● Apoio e fortalecimento às entidades de classe representativas dos servidores municipais;
● Realizar estudo de viabilidade para implementação de planos de carreiras para os servidores municipais, em suas respectivas áreas de atuação.
